[2022 년 1 월 20 일] 업무 삶의 균형 강의 "안전 사이트 고용 및 업무 스타일 개혁 - 대학 병원의 사례로부터 학습".

2022 년 2 월 21 일

2022 년 1 월 20 일 목요일, Diversity Promotion 본사가 주최하는 업무 생활 잔액 강의 "안전 사이트의 고용 및 업무 스타일 개혁 - 대학 병원의 사례 연구에서 학습"은 교직원 및 교직원을 포함하여 100 명의 참가자와 일반 대중을 포함하여 일반인을 포함하여 온라인으로 개최되었습니다.

우리는 Nara Prefectural Medical University의 안전 사이트 고용 프로모션 관리자 인 Okanama Hiromi를 강사로 초대했습니다.

Okanama는 2015 년 Nara Prefectural Medical University에서 안전 사이트 고용 프로모션 섹션을 설립 한 시점부터 현재까지 수년 동안 많은 장애인의 고용 및 유지 작업을 해왔습니다.

강의에서, 우리는 장애가있는 사람들을위한 고용 홍보 사무소를 설립 한 시간부터 안전 사이트 고용 프로모션 사무실에 속하는 장애인 3 명 사이의 대화를 포함하여 광범위한 주제에 대해 이야기했습니다.

강의 후, 나는 안전 사이트 고용 프로모션 섹션과 관련된 38 명의 장애인 직원과 의사 소통하는 방법에 대한 5 가지 질문을 받았습니다. 안전 사이트 고용 프로모션 섹션, 병원 외부의 생활 방식의 변화, 건강한 사람들의 직원 수, 직원 변경을 통한 응답의 수에 대한 응답으로 인해 병원 외부의 생활 양식의 변화, 특히 직원과의 관계에 대해 어떻게 비밀리에 있어야합니다. 장애인을 고용하는 작업을 시작할 때 공부하고 준비합니다.
당신은 우리에게 이러한 질문에 대한 이해하기 쉽고 정확한 답을주었습니다.

강의 후 실시 된 설문 조사에서 많은 사람들이 "장애가있는 사람들의 이야기는 도움이되었고"우리는 특정 사례를 배웠습니다. "우리는 안전 사이트과의 신뢰 관계가 중요하다는 것을 발견했습니다."